Вопросы рабочих прав кассира в гастромаркете в свете перевода на должность официанта в условиях коронавируса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его согласия по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если работодатель собирается перевести кассира на должность официанта без его согласия, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Однако следует учитывать, что в связи с эпидемией коронавируса работодатель может принимать меры, связанные с изменением рабочего графика и режима работы, в том числе и переводить работников на другую работу для обеспечения деятельности организации.

Для решения этого вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе переводить работника на другую работу только с его согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям для данного работника.

Если работодатель переводит работника на другую, более низкую должность, без его согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия и попытаться добиться разрешения проблемы добровольным путем. Если это не помогает, работник может обратиться в трудовую инспекцию или устно/письменно обратиться к направлению в суд по данному вопросу.

В качестве документов могут потребоваться копии трудового договора, медицинских справок и других свидетельств, которые подтверждают состояние здоровья работника и его профессиональные квалификации. Также важно иметь уведомления от работодателя, которые он отправил работнику о планируемом переводе и причинах этого перевода.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81. Преобразование организации (комбината, предприятия, учреждения) в другую организационно-правовую форму; - Статья 83. Сокращение численности или штата работников. Закон о защите прав работников при проведении массовых увольнений: - Статья 4. Запрет на увольнение работников в связи с их временной нетрудоспособностью.