Как совмещать работу и учебу: возможность увольнения без отработки срока в госкомпании

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если работодатель согласен, то работник может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей ранее, чем через две недели после уведомления. Однако, работодатель также может потребовать от работника выполнения двухнедельного срока после уведомления об уходе. Таким образом, если вы хотите уволиться с работы не отрабатывая положенные две недели, вам необходимо обратиться к работодателю с запросом на такую возможность и, в случае соглашения работодателя, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, на первый взгляд, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключали с вашим работодателем.
2. Трудовой кодекс РФ, которым регулируется трудовые отношения между работодателем и работником.
3. Устав организации, в которой вы работаете, если таковой имеется.
4. Календарный план учебных занятий ВУЗа или график учебного процесса, согласованный с вашим научным руководителем.

Однако, для конкретного ответа на ваш вопрос, может потребоваться более детальное изучение вашей ситуации, включая анализ условий, предусмотренных трудовым договором и уставом организации, а также наличия других законодательных норм, регулирующих процесс увольнения сотрудников. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и рекомендации относительно вашей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 "Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 "Информирование работника о порядке прекращения трудового договора"
• Статья 178 "Порядок увольнения работника по собственному желанию"