Как совмещать работу и учебу: права 17-летнего школьника и возможность прекращения выплат пенсии

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации", получение ежемесячного пособия по старости, инвалидности или потере кормильца не прекращается при устройстве на работу гражданина, достигшего возраста 16 лет и имеющего статус трудоспособного лица.

При этом, если гражданин является школьником, то ему может быть начислена социальная выплата, которая выплачивается до theй поры, пока он посещает учебное заведение.

Таким образом, устройство на работу не должно повлиять на выплату пенсии, однако стоит учитывать возможность получения социальной выплаты и наличие требований к совмещению учебы и работы, установленных в образовательном учреждении.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия пенсионного удостоверения ребенка (если таковое имеется);

2. Реквизиты и номер счета, на который выплачивается пенсия;

3. Свидетельство о рождении ребенка;

4. Свидетельство об образовании (аттестат) или справка из школы, подтверждающая факт учебы на очной форме обучения;

5. Трудовой договор с местом работы и справка о доходах (если таковые имеются).

В соответствии со статьей 14.1 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" выплата пенсии прекращается в случае, если получатель пенсии достиг пенсионного возраста или начинает работу по трудовому договору. Таким образом, при устройстве на работу ребенка в 17 лет выплата пенсии может быть прекращена. Однако, при условии, что ребенок продолжает учиться на очной форме обучения, ему может быть выплачивана социальная выплата в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда, что может частично компенсировать утрату пенсии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 11 Федерального закона от 19.11.1990 № 159-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации".
2. Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О базовой гарантии социальных прав".
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 78 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".