Правила ухода в отпуск и увольнения в госкомпании: все что нужно знать

Законодательство РФ обязывает работников извещать работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если работник не соблюдает сроки уведомления, работодатель вправе удержать отработку в это время или часть заработной платы в виде компенсации ущерба.

Отпуск - это не повод отступать от обязательств. Работник обязан явиться на работу по окончании отпуска, кроме случаев, когда предоставлению отпуска не последовало заработный день, т. е. это период исключительного отдыха от труда.

Таким образом, если работник желает уволиться с 1 апреля 2014 года, он должен уведомить работодателя не позднее 18 марта 2014 года (здесь 2 недели будут исчисляться календарными днями). Исключение составляет случай, когда работник находится в отпуске во время увольнения. В этом случае, работник может подать заявление об увольнении до начала отпуска, указав желаемую дату увольнения на первый день работы после отпуска. Работодатель не вправе отказать в увольнении.

Для решения данного вопроса, вам потребуется представить следующие документы:

1) Трудовой договор с госкомпанией; 2) График отпусков, в котором указан ваш отпуск на 14 июля 2014 года; 3) Законодательство РФ о трудовых отношениях и рабочем времени.

Согласно статье 136 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до даты увольнения. Поэтому, если вы хотите уйти с работы с 1 апреля 2014 года, вам необходимо предупредить работодателя об этом до 18 марта 2014 года.

Отсутствие уведомления работодателя о вашем желании расторгнуть трудовой договор, может привести к недополучению оплаты за работу в период вашего отпуска. Поэтому, если вы не можете предупредить работодателя заранее, лучше отложить отпуск до момента, когда вы сможете его уведомить. Также, вы можете обсудить с работодателем вопрос вашего увольнения и поискать вместе с ним наилучшее решение.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Статью 67 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статью 178 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя"; - Статью 80 "Сроки уведомления о переводе работника на другую работу или об изменении его условий труда"; - Статью 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя".