Как совмещать учебу в магистратуре и работу учителем: опыт, справки, пропущенные уроки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для получения образования. Если работодатель согласился предоставить отпуск работнику для получения образования, то возложение на работника обязанности восполнить пропущенные уроки является незаконным. Работник вправе требовать своих прав и учиться, не беспокоясь о возможных негативных последствиях на работе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Справка-вызов на сессию из магистратуры;
3. Справка-подтверждение о посещении сессии.

По вопросу о правомерности требования директора восполнить пропущенные уроки необходимо изучить положения трудового договора и иных законодательных норм, регулирующих процесс трудовых отношений и связанные с ними права и обязанности сторон. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность отпуска для повышения образования и данная возможность была предоставлена работнику со всеми учебными материалами и аттестациями, то, скорее всего, на работника не может быть возложена обязанность восполнять пропущенные уроки. Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести детальное изучение обстоятельств и доказательств, связанных с данным вопросом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора трудового договора, подписанного между работником и работодателем.
2. Справку-вызов на сессию из магистратуры.
3. Справку-подтверждение по окончанию сессии в магистратуре.
4. Учебный план магистратурного обучения.

Согласно трудового законодательства, работодатель не вправе отменять отпуск по справке-вызову, который был утвержден заранее. Значит, работадатель не имеет право заставлять Вас восполнять пропущенные уроки, и ваша отпуск по справке-вызову не является поводом для этого. Вы имеете право на выходной день по резерву на случай передачи лекций, у совершенно другого дня. Рекомендую обратиться к подразделению Отдела управления образованием и спортом в вашем муниципалитете в случае продолжения данной ситуации.

Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, проходящих обучение или повышение квалификации".

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 105, 117, 119); - Закон Российской Федерации "Об образовании" (статья 57); - Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Положения о заочной форме обучения в высших учебных заведениях" (статьи 9, 12).