Как успешно совмещать учебу и работу: правильный приказ, отработка пропущенных часов и получение справки-вызова

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Однако, если работодатель предоставил вам задание на выполнение работы, которое было выполнено, а дальнейшая работа была затруднена по причине не оформления приказа, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за данный период.

При наличии справки-вызова, подтверждающей наличие у вас объективных причин, которые могли привести к отсутствию на работе, вы имеете право на отсутствие на работе в рамках предоставленного имеющегося у вас отпуска или времени на болезнь. Однако, если работодатель требует от вас отработки пропущенных часов, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты ваших трудовых прав.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт с местом работы; 2) Расписание учебных занятий на момент сессии; 3) Справка-вызов на сессию или другой документ, подтверждающий Ваше отсутствие на работе и причину отсутствия; 4) Копия приказа (если он был оформлен) о Вашем отгуле или выходном дне.

На основании этих документов можно определить, какие часы необходимо отработать, в какой срок и как будет возмещена работодателем или учебным заведением потерянная Вами работа или учеба. Важно также уточнить, по какой причине не был оформлен приказ, чтобы в будущем избежать подобных ситуаций.

В основном, для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: 1. Справка-вызов из учебного заведения, подтверждающая тот факт, что Вы находились на сессии. 2. Трудовой договор или официальный приказ о приеме на работу. 3. Табель учета рабочего времени сотрудника, в котором отразилось отсутствие на работе. 4. Приказ о возмещении пропущенного рабочего времени или соглашение между работодателем и сотрудником о возмещении пропущенных часов.

В случае, если Вам отказывают в возмещении пропущенных часов, аргументируя это тем, что не было оформлено соответствующее распоряжение о приеме на работу, рекомендуется обратиться к адвокату для дополнительной консультации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда дополнительных факторов, таких как конкретные условия договора между работником и работодателем, положения коллективного договора или трудового кодекса, который действует в данной отрасли. Однако, как минимальный набор, можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления и перерасчета оплаты труда в случае совмещения работника двух и более работ;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оформления приказа о приеме на работу и приказа об увольнении;
• Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 153 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника и работодателя при отсутствии работника на работе по уважительной причине, а также порядок компенсации таких пропущенных часов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- статья 111 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - статья 119 "Отказ работника от выполнения работы"

1. Положение о порядке работы со справками и выписками из медицинских документов о состоянии здоровья работников, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 апреля 2013 г. № 220н.