Вопросы трудовых прав: отпускные, неофициальное трудоустройство и закрытие кафе

Если Вы работали неофициально, то, согласно законодательству РФ, у Вас не было официального трудового договора с работодателем. В таком случае, Вы не можете рассчитывать на отпускные, так как это является выплатой, предусмотренной трудовым законодательством для работающих на официальных условиях. Однако, если Вы считаете, что у Вас имеются доказательства наличия трудовых отношений с работодателем, несмотря на отсутствие официального трудового договора, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Если кафе было закрыто без предупреждения, то это может рассматриваться как нарушение процедуры увольнения, и в зависимости от обстоятельств, это также может быть предметом судебного разбирательства.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за регулирование трудовых отношений. В Российской Федерации это министерство труда и социальной защиты населения, а также Российская инспекция труда.

При обращении необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор (если он был заключен); - документы, подтверждающие фактическое трудоустройство (например, письменное соглашение о работе или копии расходных кассовых ордеров); - документы, подтверждающие выплату заработной платы (например, квитанции об оплате заработной платы или документы о перечислении денежных средств на банковский счет); - любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы на данном предприятии (например, свидетельства коллег или недавние доказательства зарплаты).

На основании предоставленных документов юридические органы могут определить, имеется ли у работника право на выплату отпускных. Однако если работа была неофициальной, то вероятность получения отпускных невелика.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс РФ (статья 1134): право на оплату труда, в том числе отпускных, возникает при наличии трудового договора или иного документа, устанавливающего порядок оказания трудовых услуг.

• Трудовой кодекс РФ (статья 93): работодатель обязан предоставлять работникам отпуск ежегодно.

• Трудовой кодекс РФ (статья 136): работодатель не имеет права применять к работнику меры дисциплинарного взыскания без предупреждения, кроме случаев, предусмотренных законом.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27): работодатель, нарушающий законодательство о труде, может быть привлечен к административной ответственности.