Часто встречаемые проблемы в трудовых договорах: отсутствие явного понимания, несвоевременный уход, недостаток компенсации и неофициальное трудоустройство

В данной ситуации необходимо выяснить, был ли у работников оформлен официальный документ об увольнении. Если такой документ был оформлен и подписан сторонами, то работник вправе не являться на работу на следующий день после указанной в документе даты увольнения. Если же такого документа не было оформлено, то работник считается необходимой для работодателя и может нести юридическую ответственность за пропущенное время. В данном случае необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и с учетом всех обстоятельств прояснить вопрос о возможных последствиях для работника и работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо уяснить на каких условиях Вы работали в компании. Если Вы не были официально трудоустроены, то Вы не имели права выходить из данной компании и увольняться из нее. В данном случае работодатель вправе требовать от Вас уплату штрафа за несвоевременное информирование о своем увольнении и последующий простой в работе, который причинил ему убытки. Вам может потребоваться предоставить доказательства отсутствия официального трудоустройства и информации об условиях труда в данной компании. Если же Вы работали официально, то для решения этого вопроса понадобятся все документы, связанные с трудовыми отношениями (договор, приказ о вашем увольнении и т.д.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и характера отношений между сторонами. Однако в общем случае для подобной ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Кодекс труда РФ, статья 81 (о форме записи о приеме на работу и строгой последовательности формальностей при увольнении);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309 (о договоре подряда и обязательствах сторон по исполнению договора);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (о нарушении требований закона о труде и социальной защите работников);
• Уголовный кодекс РФ, статья 159.1 (о мошенничестве в сфере предпринимательства).

Но необходимо уточнить о конкретных обстоятельствах, чтобы дать определенный ответ и точно определить применимые статьи законодательства.