Проблемы с ЗП и трудоустройством: прерывание трудовых отношений, неофициальное трудоустройство, отказ в выплате и другие сложности

Для защиты своих трудовых прав и взыскания не выплаченной заработной платы, Вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду. Однако, возможность получения заработной платы и принятия мер по взысканию зависит от наличия у Вас доказательств о факте работы и не полной выплаты ЗП. Если Вы не были официально устроены, то можете предъявить иные документы, подтверждающие факт работы в данной фирме. Также, было бы целесообразным обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и юридической помощи в данном случае.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в защите ваших интересов.

При обращении вам стоит иметь под рукой следующие документы:

1. Доказательства того, что вы работали в этой фирме в качестве неофициально трудоустроенного работника. Это могут быть договоры, квитанции об оплате труда, справки о доходах и выплате налогов за прошлый год и др.

2. Письменная претензия к работодателю с требованием выплаты оставшейся части зарплаты, с указанием конкретных сумм и периодов, за которые зарплата не выплачена.

3. Документы, свидетельствующие о нарушениях работодателем трудового законодательства, например, фотографии вашего рабочего места, письменные уведомления, обращения к работодателю, жалобы в государственные инспекции и др.

4. Если работодатель оштрафовал вас за нарушение трудовой дисциплины, необходимо иметь под рукой копию трудового договора, коллективного договора или других локальных нормативных актов, где указаны виды нарушений и размеры штрафов.

Все эти документы помогут вашему адвокату в подготовке искового заявления в суд, если не удастся достичь добровольной выплаты оставшейся части зарплаты или если работодатель наложил на вас незаконный штраф.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства по выплате заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников и социального страхования"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"
• Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"
• Статья 15.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о трудовых правоотношениях"