Как решить проблемы с трудоустройством: неофициальное трудоустройство, семейные обстоятельства, желание уволиться и выплата заработной платы

Если сотрудник работал без оформления официального трудового договора, то в данном случае нет правовой основы для выплаты денег за отработанный месяц. Кроме того, если сотрудник не выходила на работу по семейным обстоятельствам, то работодатель также не обязан выплачивать за это время заработную плату. Однако, если в предоставлении неофициальной работы имеются юридические нарушения со стороны работодателя, то сотрудник имеет право на обращение в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен);
2. Документы, подтверждающие факт работы (например, табель учета рабочего времени);
3. Свидетельство о регистрации организации;
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок увольнения и выплаты заработной платы в Российской Федерации.

На основании этих документов, в том числе нормативных правовых актов, будет производиться расчет заработной платы и определяться возможность выплаты за отработанный месяц. Если работник был не официально устроен и на него не оформлен трудовой договор, то его права будут регулироваться Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы за время работы.

2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежемесячную оплату труда.

3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Статья 15 Федерального закона "О защите прав работников" - защита прав работников в случае нарушений со стороны работодателя.

5. Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на возмещение причиненного ущерба в случае нарушения трудовых прав работника.

Однако, следует отметить, что для полного ответа на данный вопрос необходимо знать подробности договора между работником и работодателем, а также наличие у работника права на оплату труда за отработанный период.