Как уволиться из Магнита без договора: отработка смен, выплата зарплаты и семейные обстоятельства

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику следует предоставить договор о трудоустройстве не позднее трех дней со дня приема на работу. Если договор не был предоставлен, это не является основанием для увольнения без уведомления работодателя. Однако увольнение по семейным обстоятельствам является допустимым основанием для расторжения трудового договора. Количество дней, которые необходимо отработать до увольнения, должно быть указано внутрифирменными правилами, трудовым договором или коллективным договором. Вы также имеете право на оплату за отработанные дни, несмотря на то, что договор о трудоустройстве не был подписан, поскольку вы фактически работали и создали трудовые отношения с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Если вы в трудовых отношениях с Магнитом, следует обратиться к работодателю для получения договора о трудоустройстве (контракта) или его копии. 2. Также следует получить информацию о том, сколько вам необходимо отработать до увольнения и какие отпускные и другие выплаты вам положены. 3. Проверьте, были ли вам выплачены заработную плату за 8 проработанных смен. 4. Вам может потребоваться свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий семейные обстоятельства, которые являются причиной вашего желания уволиться. 5. Документы, касающиеся выполненной работы зависят от конкретных обязанностей и варьируются в зависимости от ситуации.

Обязательно проверьте, какие права вам предоставлены законодательством РФ в данной ситуации и какие выплаты и компенсации вы можете получить при увольнении. Я рекомендую обратиться к юристу, который сможет более подробно проанализировать данную ситуацию и предоставить вам более конкретный и точный ответ.

Статьи 57 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия заключения трудового договора и условия прекращения трудового договора по инициативе работника. Также стоит обратить внимание на статьи 73 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие порядок оплаты труда и расчета компенсации за неотработанные дни.