Как уволиться из военной части без последствий: семейные обстоятельства, испытательный срок, отсутствие штампа в военном билете и возможность уголовного дела

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", увольнение военнослужащего в период испытательного срока возможно только по соглашению сторон. Если же военнослужащий нарушает обязательства, связанные с прохождением испытательного срока, командир воинской части может предложить расторжение контракта по инициативе командира воинской части по соответствующему основанию, и на основании такого предложения контракт может быть расторгнут.

В случае расторжения контракта со стороны военнослужащего, командир воинской части имеет право направить материалы об уклонении от исполнения контракта в соответствующий орган военной прокуратуры или органы внутренних дел Российской Федерации. Если на основании полученных материалов будет установлено факт совершения военнослужащим преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Таким образом, в целях ограждения своих интересов, лучше всего попробовать договориться с командиром воинской части о расторжении контракта по соглашению сторон. Если же это невозможно, военнослужащему следует тщательно оценить риски и обстоятельства перед принятием решения о расторжении контракта со стороны.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1. Военный билет. 2. Контракт на военную службу. 3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, на основании которых необходимо увольнение.

Отмечу, что увольнение с военной службы в период испытательного срока возможно, если это не нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, при обращении в военную комиссию для увольнения, должна быть предоставлена надлежащая мотивировка и документальное подтверждение семейных обстоятельств. В случае наличия существенных нарушений в процессе увольнения, законодательство Российской Федерации может предусматривать уголовную ответственность. Поэтому настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу в данном вопросе, который поможет разрешить возникшие проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника о прекращении трудового договора", статья 356 Уголовного кодекса РФ "Невыполнение служебных обязанностей" (если имеется злоупотребление служебным положением в процессе увольнения).