Неофициальное трудоустройство на Озоне: желание уволиться без отработки 2 недель и возможность подачи жалобы в суд за неуплату заработанных денег

Если вы работаете неофициально, то вы не имеете правового статуса работника и не можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Это также означает, что вы не можете требовать выплаты зарплаты за отработанные смены, поскольку такой договор является незаконным и не дает вам права на получение оплаты. В такой ситуации, если работодатель отказывается выплачивать вам зарплату, то единственными путем решения проблемы являются переговоры с работодателем или обращение в органы по защите прав работников.

В данном случае, для решения данного вопроса, потребуется подготовка следующих документов:

1. Заявление об увольнении, которое можно подать в письменной форме или в электронном виде.
2. Трудовой договор (если имеется), который потребуется для оценки действующих условий труда и определения размера долговых обязательств.
3. Выписка из табеля учета рабочего времени или других документов, подтверждающих факт отработки заработной платы.
4. Другая документация, в том числе связанная с финансовыми взаимоотношениями с компанией, может быть необходима в зависимости от конкретных обстоятельств.

Если вам не выплачиваются деньги, заработанные при неофициальном труде, то вам следует обратиться в суд за защитой ваших прав. Однако, следует иметь в виду, что доказательство факта трудовой деятельности без официального трудоустройства может представлять сложности. Тем не менее, в соответствии с нормами трудового законодательства, все трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с законом и документально оформлены.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что работник должен трудиться на основании трудового договора.

Статья 13 ТК РФ - устанавливает, что работник вправе свободно распоряжаться своей трудовой деятельностью.

Статья 71 ТК РФ - устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Статья 136 ТК РФ - устанавливает правила для государственной регистрации трудовых договоров.

Статья 137 ТК РФ - устанавливает обязательное содержание трудового договора.

Статья 142 ТК РФ - определяет право работника на получение оплаты труда за фактически отработанное время.

Статья 178 ТК РФ - устанавливает порядок обращения работника в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями.