Официальное трудоустройство для студентки: возможность уволиться без отработки 2 недель?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в любое время. При этом, работник должен уведомить о своем желании уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если Вы планируете уйти в указанную дату в заявлении на несоблюдение срока письменного уведомления, работодатель может начислить штраф в размере двухнедельной заработной платы. Однако, работодатель может освободить Вас от отработки периода уведомления, если это не противоречит положениям трудового договора или коллективного договора. В целом, рекомендуется обратиться к работодателю для обсуждения вопроса об отработке уведомительного периода и возможности его сокращения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между студенткой и работодателем.
2. Календарный план производственной практики, который был утвержден работодателем и студенткой.
3. Заявление об увольнении, которое должно быть подписано студенткой.
4. Приказ об увольнении, который должен быть составлен работодателем и подписан руководителем организации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем по соглашению сторон. Поэтому, если студентка и работодатель достигли соглашения об увольнении и заключили соответствующий документ, она может уволиться в указанную дату в заявлении без необходимости отработки 2 недель. Однако, стоит учитывать, что трудовой кодекс предусматривает право работодателя на зачет неиспользованных отпусков и дополнительных выплат при увольнении по инициативе работника, поэтому возможно, что вопросы по оплате труда и компенсационным выплатам могут потребовать дополнительного оформления документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Прекращение трудового договора в связи с порядком прохождения государственной или иной организованной формы обучения".

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника, работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора в связи с порядком прохождения государственной или иной организованной формы обучения. При этом работник обязан уведомить работодателя о своих намерениях прекратить трудовой договор не менее чем за две недели до предполагаемого ухода.

Следовательно, если работник хочет уволиться, ему необходимо уведомить работодателя об увольнении за две недели. Однако, если у работника есть возможность заключить соглашение с работодателем об иных условиях увольнения, то статья 76 Трудового кодекса РФ не будет применима.