Официальное и неофициальное трудоустройство: отсутствие второго экземпляра договора, обязанность отработки 2 недель, написание заявления на увольнение, взятие больничного

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в день заключения соглашения или в любой другой день, согласованный сторонами. Таким образом, если вы согласны на расторжение договора и работодатель с этим согласен, вы можете уволиться в любой день.

Отсутствие второго экземпляра договора не является основанием для его недействительности, однако вам следует поработать над тем, чтобы оформить все необходимые документы в соответствии с законом.

Что касается отработки двух недель, то это зависит от условий вашего договора. Некоторые договоры предусматривают такие условия, но каждый случай индивидуален. Вам следует внимательно изучить условия договора, перед тем как принимать решение о том, как действовать.

Если вы решите написать заявление на увольнение, вы можете взять больничный лист только в случае, если у вас будет медицинские обоснованные причины, по которым вы не сможете работать в течение указанных двух недель. В остальных случаях отработка двух недель является вашей обязанностью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию гражданско-правового договора, а также узнать его условия относительно условий трудового договора.

Если в договоре не указано обязательное условие отработки двух недель, то работник имеет право уволиться сразу по своему желанию, соответственно он не обязан отрабатывать этот период.

Если же такое условие есть, то работник должен отработать указанный период, если он не выполнит эту обязанность, то работодатель вправе начислить штрафные санкции.

Отсутствие второго экземпляра договора недостаточным основанием для прекращения трудового договора.

Далее, увольнение по собственному желанию работника, не подлежит аттестации врачебной комиссией и выдаче больничного листа.

В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации и выработки оптимального плана действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 72. Сроки уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 73. Уведомление работника о расторжении трудового договора - Статья 74. Отступные работникам, педагогическим работникам и научным работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников - Статья 193. Оформление трудового договора - Статья 194. Содержание трудового договора - Статья 197. Форма трудового договора - Статья 371. Трудовые споры.