Официальное трудоустройство и права работника: заявление об увольнении, принудительное написание заявления и неоплата за отсутствие на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, в том числе с его согласия. Если работник подал заявление об увольнении, согласно статье 77 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор досрочно по соглашению сторон. Таким образом, если работник уже работал и первый день отработала полностью, то работодатель не может требовать оплату за второй день и обязан выплатить работнику заработную плату за первый отработанный день. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок перед увольнением, то работник должен соблюдать данную обязанность. В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения сторон, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, статью 81, регулирующую порядок увольнения по соглашению сторон;
• Внутренние правила организации, согласованные между работником и работодателем;
• Заявление о выходе из организации, написанное работником;
• Заявление, которое возможно написано работодателем.

Для определения правомерности действий работодателя необходимо изучить содержание трудового договора, внутренних правил и законодательства о труде. Если ни один из указанных документов не устанавливает обязательство работника отработать определенное количество рабочих дней, и если не нарушена процедура увольнения по соглашению сторон, то работодатель не имеет права удерживать зарплату или требовать компенсацию за непроработанные дни. Однако, в случае наличия указанного обязательства в трудовом договоре, работодатель может применить соответствующие меры ответственности в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 31, 81; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307.