Официальное трудоустройство на производстве, нарушение прав работника, отсутствие дополнительных выходных и отпуска: как защитить свои права

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на дополнительные выходные, сокращенную продолжительность рабочего времени без снижения заработной платы, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней ежегодно. При нарушении работодателем данных прав работника, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на отпуск по графику, при условии соблюдения процедур, установленных законодательством и коллективным договором. Если работодатель не предоставляет права на отпуск по графику, работник имеет право на компенсацию в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка об установлении инвалидности ребенка с указанием степени ограничения функций (СД1).
2. Трудовой договор и приложения к нему.
3. График работы и данные об отработанных часах.
4. Письменные обращения работника к работодателю с запросом предоставления дополнительных выходных, сокращенных смен, дополнительного отпуска и отпуска по графику.
5. Ответ работодателя на запросы работника, если такие имеются.

Эти документы могут помочь в доказательстве фактов нарушения работодателем прав работника, а также в выявлении необходимых действий для восстановления прав работника. Для получения подробной консультации и организации дальнейших шагов рекомендуется обратиться к юристу соответствующей специализации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии для родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Статья 116 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком. Статья 126 Трудового кодекса РФ - нормальная продолжительность рабочего времени. Статья 317 Трудового кодекса РФ - предоставление отпусков по желанию работника. Статья 118 Трудового кодекса РФ - предоставление сокращенных рабочих дней.