Права работника: Неоплата за работу, увольнение перед карантином, нелегальное трудоустройство

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно договору работы или коллективному договору. Однако, при наличии факта работы без оформления документов, подтверждающих трудовые отношения, возможно, в данной ситуации, работодатель не отвечает за выплату заработной платы. В любом случае, рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда для осуществления процедур по защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса, как юрист, мне необходимо поставить несколько уточняющих вопросов:

1. Был ли заключен письменный договор между работником и работодателем?
2. Какие именно суммы не были выплачены работником?
3. Есть ли какие-то доказательства того, что работник работал на данном предприятии неофициально?

В любом случае, необходимо будет обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженные суммы, а также составить претензию в письменном виде. Если это не приведет к результату, то можно обратиться в суд или к инспекции труда.

Важно отметить, что работа без оформления трудового договора является незаконной, и для защиты своих прав работник должен обратиться к специалистам, чтобы получить квалифицированную помощь.

Статьи 139, 145, 226, 227 Трудового кодекса Российской Федерации.