Увольнение, блокировка и неоплата: права работника и что делать в трудовых спорах

Добрый день! При увольнении работника работодатель обязан произвести все необходимые расчеты по заработной плате, отпуску и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель не выполнил своих обязательств в полном объеме, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако, прежде чем обращаться в инспекцию, я бы рекомендовал вам еще раз обратиться к работодателю и попробовать решить эту ситуацию мирным путем. Если это не поможет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и предоставить все необходимые документы о своей работе и выплатах.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему бывшему работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанный период. Для этого вам потребуются документы, подтверждающие ваш трудовой договор и отработанное время, то есть трудовая книжка или документ, подтверждающий вашу занятость. Кроме того, вы можете отправить письменное представление своего требования о выплате заработной платы бывшему работодателю через рекомендованную почту с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательства такого требования в случае дальнейших юридических споров.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 81, 82, 83, 184, 185.