Увольнение по желанию, написание заявления, выплаты и законодательство: всё о трудовых спорах

По статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан исполнить свои трудовые обязанности до наступления срока, предусмотренного для увольнения. Работодатель, в свою очередь, обязан выплатить работнику заработную плату и выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения. При нарушении этих правил работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде и установленными правилами. Однако, в силу особенностей организации бухгалтерского учета, выплата заработной платы может быть произведена не сразу после увольнения, а в конце периода, за который работник её заработал, например, в конце января за декабрь.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.

Согласно данной статье, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, в свою очередь, обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск (если он предоставляется в соответствии с трудовым договором или законодательством).

Таким образом, работодатель должен выплатить работнику зарплату за отработанный период до даты увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он предоставляется. Если работник ушел по собственному желанию, работодатель может выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в любое удобное для него время, но не позднее 3-х рабочих дней с момента представления работником документов, подтверждающих право на получение этих выплат. Однако, если работник был обязан получить документы подтверждающие право на получение выплат, и он не получил их, работодатель должен будет выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее 10 дней с даты увольнения.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) копию заявления об увольнении по собственному желанию; 2) копию трудового договора; 3) копию приказа об увольнении; 4) копию трудовой книжки, если она имеется; 5) записи о выплачиваемой заработной плате, если они есть.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период и не выплаченные ранее суммы. Если работник выходит с работы по собственному желанию в конце месяца, то выплата заработной платы производится не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если же работник выходит с работы по собственному желанию до окончания месяца, то выплата производится в период с 20 по 30 число месяца, следующего за месяцем, в котором работник уволился.

В данном случае, если работник уволился по собственному желанию, и время выплаты зарплаты и выдачи трудовой книжки не указаны в трудовом договоре или внутреннем документе организации, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период и не выплаченные ранее суммы не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если работник уволился в конце года, то выплата может быть произведена только в конце января следующего года.

Статьи 72 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138.