Незаконный увольнение и наличка без документов: защита ваших прав в трудовых спорах

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не оформил трудовой договор, он нарушил свои обязанности по законодательству.

В данном случае, запись на диктофоне может служить доказательством наличия трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, данное доказательство может быть оспорено в суде, поскольку не всегда возможно точно установить, что именно говорится на записи.

Помимо записи на диктофоне, работник может предоставить и другие доказательства наличия трудовых отношений, такие как: свидетельские показания коллег, свидетельства о получении заработной платы, корреспонденцию сосредоточенную в текстовом документе и другие документы, которые могут подтвердить тот факт, что между работником и работодателем были установлены трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. По закону работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств по оплате труда и выплате социальных гарантий.

Поэтому, в данной ситуации, вам необходимо собрать следующие доказательства: - Запись на диктофоне может служить доказательством факта наличия между вами трудовых отношений, но не подтверждает оплату труда или выплаты социальных гарантий. - Если вы получали зарплату наличными, то вам следует иметь чеки или иные документы, подтверждающие получение оплаты труда. - Если вы участвовали в каких-то процедурах или проектах, то вам следует иметь бумаги, подтверждающие вашу принадлежность к ним. - Ваш личный журнал с записью сроков вашей работы, которую вы вели на протяжении времени работы.

Защитить свои трудовые права вы можете через судебный порядок. В данной ситуации, главным доказательством является наличие фактических оснований для признания существования трудовых отношений между вами и работодателем, а не формальности, такие как письменность трудового договора.

ТК РФ Статья 5.18, Статья 19.1, Статья 20.1, Статья 22.1, Статья 76.1, Статья 109, Статья 123, Статья 126, Статья 128, Статья 148.

Отсутствие заключенного трудового договора между работником и работодателем является нарушением законодательства. Запись на диктофоне может рассматриваться как дополнительное доказательство, но такие записи не могут служить единственным доказательством трудовых отношений между работником и работодателем. Другими возможными доказательствами могут быть сведения в социальных сетях, в том числе диалоги в личных сообщениях, копии сообщений в электронной почте и иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений.