Защита в трудовых спорах: борьба с незаконным увольнением и дисциплинарными взысканиями, консультации по порядку разрешения ситуации.

Здравствуйте! Если вы считаете, что работодатель действует незаконно, то вам следует в первую очередь обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу. Вы можете провести проверку своего ситуации, обратившись в трудовую инспекцию, которая может проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то вам не обязательно писать заявление по собственному желанию и подписывать незаконные дисциплинарные взыскания. В такой ситуации вы можете обратиться в суд или третейскую коллегию для защиты своих прав.

Для решения вопроса, связанного с незаконным увольнением, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для того, чтобы определить условия работы, в том числе срок работы.

2. Приказ об увольнении - если работодатель выдал такой приказ, то он должен содержать основание для увольнения.

3. Копии дисциплинарных взысканий - если работодатель оформляет незаконные дисциплинарные взыскания, то следует сохранить копии этих документов.

4. Заявление в трудовую инспекцию - необходимо составить заявление о нарушении трудовых прав и обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

5. Документы, подтверждающие факт незаконного увольнения и давления на трудящегося - здесь могут быть любые документы, например, записи переговоров, сообщения и пр.

При обращении в трудовую инспекцию желательно приложить копии всех указанных документов, чтобы инспекторы могли наиболее точно оценить сложившуюся ситуацию.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации о труде:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по инициативе работодателя.
2. Статьи 83-84 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения и выплата средств при увольнении.
3. Статья 327 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание.
4. Статья 349 Трудового кодекса РФ - Порядок обжалования дисциплинарного взыскания.
5. Статьи 355-356 Трудового кодекса РФ - Порядок рассмотрения трудовых споров и обращения в трудовую инспекцию.