Как бороться с незаконными дисциплинарными взысканиями и увольнением из военной части: опыт автора и практические советы

Добрый вечер! Рассматривая данный вопрос, необходимо обратить внимание на следующие моменты. Если на военную службу был заключен контракт, то работодатель (в данном случае, военное подразделение) вправе расторгнуть контракт с солдатом при нарушении им условий контракта или должностных обязанностей. Однако, каждое применение дисциплинарных взысканий в отношении военнослужащего должно быть обязательно оформлено соответствующими документами, храниться в установленном порядке и подлежать контролю со стороны вышестоящих органов военного управления. В случае же, если увольнение и исключение из списков части не были сделаны в соответствии с действующим законодательством, то данный военнослужащий может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе, а также с требованием о компенсации морального вреда и возмещении ущерба. Однако, нужно учитывать, что трудовой спор с военным подразделением рассматривается в судебном порядке в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также иными законодательными актами.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на военную службу;
2. Документы, подтверждающие факт появления дисциплинарных взысканий и причины их вынесения;
3. Жалобы и обращения, направленные в прокуратуру и иные органы, связанные с данной ситуацией;
4. Решение официальных органов об увольнении по несоблюдению контракта и причины его вынесения;
5. Документы, подтверждающие принадлежность к военной службе до даты увольнения, за исключением даты уже указанной в вопросе (до 5 февраля 2017 года).

На основе предоставленных документов можно будет провести анализ ситуации и определить возможные действия, например, подачу административного или гражданского иска. Однако, для более точных рекомендаций и оценки ситуации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

1. Статья 81 Федерального закона "Об обороне" от 31.05.1996 N 61-ФЗ;
2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Статьи 288, 289 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;
4. Статьи 302, 303, 304 и 308 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.