Решение проблемы трудовых прав: как справиться с незаконным увольнением и ложными обвинениями от работодателя

Для правильного оформления заявления в прокуратуру вам следует попросить юридическую помощь у квалифицированного юриста. В заявлении необходимо указать все факты, связанные с нарушением трудовых прав вашего отца, а именно: отказ в допуске к работе, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке и обвинение в воровстве. Также следует указать на то, что работодатель, якобы арендовавший организацию, фактически является владельцем и использует ее для нелегальной деятельности. В заявлении необходимо также указать сведения о работодателе, его контактные данные и приложить все имеющиеся документы, подтверждающие ваши утверждения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление в прокуратуру с установленной формой и содержанием, в котором нужно указать все существенные факты, которые имеют значение для данного дела. В заявлении необходимо указать данные организации, где работал Ваш отец, факт нарушения прав работника, данные лица, которое не пускает Вашего отца на работу, а также все другие обстоятельства, которые Вы считаете важными. 2. Копию трудовой книжки отца с записями о его работе в данной организации и отсутствие записи о его увольнении. 3. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, такие как: свидетельские показания, заключения экспертов и т.д. 4. Документы, удостоверяющие личность Вашего отца и Вашу личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

После подачи заявления в прокуратуру дело будет рассмотрено и принято решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в данном случае, возможно применение следующих статей:

• Статья 19 Трудового Кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях"
• Статья 133 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 158 Трудового Кодекса РФ "Указание причины увольнения"
• Статья 183 Трудового Кодекса РФ "Право на трудовую книжку"
• Статья 244 Уголовного Кодекса РФ "Фальсификация документов"
• Статья 159 Уголовного Кодекса РФ "Мошенничество"

В заявлении в прокуратуру следует указать факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, а также сомнительные действия по отказу в записи причины увольнения в трудовую книжку и обвинения в воровстве. Жалоба также может быть подана в рабочую инспекцию по месту работы.