Защита прав работника в трудовых спорах: судебное разбирательство по месту нахождения организации

Если в трудовом договоре прописано, что в случае не достижения соглашения трудовые споры подлежат рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения организации, то в данной ситуации спор должен быть перенесен в суд, где зарегистрирована организация, и на территории которого она осуществляет свою деятельность. В этом случае, нужно обратиться в суд города, где осуществляет свою деятельность организация, с заявлением о переносе рассмотрения спора на территорию этого города и указанием на пропись в трудовом договоре. Возможен отказ в переносе, если это противоречит процессуальным нормам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и работником, в котором прописаны условия о разрешении трудовых споров.

2. Решение суда о принятии заявления к рассмотрению и назначении судебного заседания.

3. Документы, подтверждающие регистрацию организации и ее местонахождение.

Поскольку в трудовом договоре прописано, что трудовые споры рассматриваются по месту нахождения организации, в данном случае необходимо обратиться в суд того города, где зарегистрирована организация. Для этого необходимо предоставить вышеуказанные документы в судебный орган, который занимается рассмотрением трудовых споров в данном городе. По результатам рассмотрения дела суд вынесет решение и примет меры к соблюдению условий трудового договора.

ТК РФ, статья 131, статья 135, ГПК РФ, статья 223.