Продление отпуска и больничного листа: защита прав сотрудника в трудовых спорах

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем обязаны предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск и листы временной нетрудоспособности. Работодатель также обязан учитывать документы, подтверждающие лист временной нетрудоспособности или продление отпуска, предоставленные работником.

Таким образом, работодатель не может требовать представления оригинала заявления о продлении отпуска и оригинала больничного листа в день выхода работника на работу. Работодатель также не может отказываться принимать документы по факсу, если работник не может представить оригиналы документов в ближайшие дни.

Работник может попросить друга или родственника представить копии документов на работу или отправить документы почтой с описью вложений. В такой ситуации работодатель не может проставить прогулы, поскольку работник предупредил о своей нетрудоспособности и об отсрочке своего возвращения на работу.

Работник может также обратиться к руководству предприятия или юридическим организациям за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации работодатель может запросить от сотрудника копию больничного листа и заявления о продлении отпуска по электронной почте или иным удобным для сторон способом. Если местоположение сотрудника и работодателя позволяет, то можно договориться о передаче документов через курьера или забрать документы самостоятельно в месте нахождения сотрудника.

Согласно п. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принимать медицинские документы по болезни от работника или уполномоченного им лица в первый день выхода работника на работу после прерывания, а также по требованию соответствующих органов государственного управления. Однако, учитывая сложившиеся обстоятельства, в данной ситуации следует искать компромиссное решение, минимизирующее ущерб для обеих сторон.

В случае, если работодатель не соблюдает своих обязательств по принятию медицинских документов, сотрудник имеет право обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию труда и социальной защиты населения. Однако, вариант обращения в соответствующие органы следует рассматривать только в случае, если не удалось достичь компромисса с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 114-116 о правах и обязанностях работника и работодателя при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Трудовой кодекс РФ, статья 182 о продлении отпуска по болезни;
• Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 34 о порядке оформления больничного листа;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 309-313 о порядке оформления и доказательствах правоспособности юридических лиц и организаций.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что в соответствии с Инструкцией о порядке оформления и представления работником больничного листа, утвержденной приказом Минздрава России от 10.01.2005 №1н, работник имеет право на представление электронной копии больничного листа, которая должна быть равносильна оригиналу. В связи с этим, можно обратиться к работодателю с просьбой принять электронную копию документов до тех пор, пока оригиналы не будут предоставлены. Если работодатель отказывается принимать документы и угрожает проставить прогулы, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.