Продление официального ежегодного отпуска с учетом опеки во время больничного листа

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, у работника, находящегося в период своего ежегодного отпуска, нет права прерывать отпуск и продлевать его на период болезни ребенка. В данном случае, работник должен вернуться на работу после истечения срока ежегодного отпуска, если не было других оснований для прерывания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справку об отпуске, которую вы предоставили работодателю, подтверждающую график и продолжительность вашего ежегодного отпуска.

2. Медицинское свидетельство, выданное вам в местной больнице, подтверждающее факт нахождения с внучкой на больничном.

3. Документы, подтверждающие, что внучка является подопечным лицом, к которому у вас есть право опеки (например, решение суда о назначении опекуном).

4. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие права и обязанности сторон в отношении отпусков.

По результатам рассмотрения указанных документов работодатель должен принять решение о продлении отпуска. Если вопрос не будет решен в удовлетворительную сторону, можно обращаться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного отпуска";
3. Пункт 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности".