Женщина лишена ежегодного отпуска из-за больничного: правовой аспект вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплачиваемый отпуск. Если жена находилась на больничном листе перед началом отпуска, ее право на оплачиваемый отпуск сохраняется. Работодатель не имеет права отклонить запрос на ежегодный отпуск в этом случае. Если работодатель нарушает законодательство и не предоставляет работнику отпускное время, жена имеет право на обращение в инстанции, защищающие права работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работодателя.

Кроме того, нужно иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудника;
2. Копия приказа о предоставлении отпуска;
3. Копия больничного листа сотрудника;
4. Копия внутреннего правила работодателя, регулирующего условия возникновения и использования отпуска.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер отпуска устанавливается трудовым законодательством или коллективным договором.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, при наличии болезни или травмы, не позволяющих работающему лицу осуществлять свои трудовые функции, ему предоставляется временная нетрудоспособность в соответствии с законодательством РФ.

Если же работник заболел перед концом предоставленного ему отпуска и был вынужден прервать его, то он имеет право на продолжение отпуска после выздоровления.

Таким образом, в данном случае необходимо проанализировать трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, больничный лист и внутренние правила работодателя, а также установленное трудовое законодательством РФ право работника на отпуск и временную нетрудоспособность.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.