Нелегальное трудоустройство и беременность: как защитить свои права?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен оформить вас на работу официально и заключить с вами трудовой договор. В этом случае вы будете иметь право на получение всех социальных гарантий, включая декретный отпуск.

Если у вас нет официального трудоустройства, то перед тем, как сообщить о беременности работодателю, рекомендуется заключить трудовой договор и оформиться на работу официально.

В случае, если работодатель отказывается заключить трудовой договор и оформить вас на работу официально, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Также следует уточнить, что для получения декретных выплат необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев на момент начала отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию паспорта;
2. Копию трудовой книжки, если она имеется, или другие документы, подтверждающие факт работы на данной должности;
3. Копию договора и любых других документов, связанных с Вашим трудоустройством, если они имеются.

Кроме того, Вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ, которое регулирует отношения между работниками и работодателями, и выяснить свои права и обязанности в данном случае. Ваше отсутствие официального трудоустройства и неуплата денежных средств, в том числе и пенсионных взносов, являются нарушением закона, и Вы можете потребовать официального оформления трудовых отношений.

По поводу декретных – Вам положены декретные выплаты, если Вы имеете официальный статус беременной женщины, т.е. работаете официально, по договору, и вносите пенсионные взносы. Однако, в данном случае, все зависит от обстоятельств Вашего трудоустройства и наличия необходимых документов, подтверждающих Ваше трудоустройство и статус беременной.

Статьи Закона "О труде" (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.):

• Статья 2. Трудовой договор
• Статья 3. Основные права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора
• Статья 18. Социальные гарантии и компенсации работникам, уволенным по инициативе работодателя
• Статья 81. Дополнительный отпуск для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
• Статья 182. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области защиты труда работников

Что касается вашей ситуации, то в первую очередь вам стоит обратиться к работодателю и начать переговоры о заключении официального трудового договора и выплате социальных гарантий, включая декретные выплаты. Если работодатель не согласен на официальное оформление трудовых отношений, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права с помощью закона.