Как защитить свои права: нелегальное увольнение и задержка зарплаты без трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником до начала выполнения работы, и предоставить ему соответствующие отпуска и выплаты. Если работодатель выплатил зарплату наличными, то он обязан удержать и перечислить все налоги и социальные отчисления в соответствующие бюджеты, и предоставить сотруднику соответствующую отчетность.

В данном случае, так как трудовой договор не был заключен, работодатель мог полагаться на доказательства о том, что сотрудник работал на условиях договора подряда. Если таких доказательств нет, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и налоговое законодательство.

Сотрудник, в свою очередь, может обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора, возмещении ущерба и компенсации морального вреда. Также, сотрудник может обратиться в налоговые органы с требованием о проверке выплат работодателем на предмет уплаты налогов и социальных отчислений.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, чтобы узнать, какие действия возможны в данной ситуации и какие права у сотрудника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить юридическую ситуацию более точно. Однако, можно указать следующее:

1. Для начала необходимо восстановить право на заработную плату за проведенную работу. То есть, Вам следует написать претензию работодателю с требованием выплатить заработную плату за период, который не был оплачен, с учетом всех социальных отчислений.

2. В случае если Вы будете уволены по инициативе работодателя, Вам должны быть выплачены все обещанные компенсации, а также должно быть оформлено трудовое увольнение.

3. В случае если компания нарушила законодательство о налогообложении, возможно, Вам стоит обратиться в налоговую службу для защиты своих прав.

Исходя из данной ситуации, можно сделать вывод, что работодатель находился в нарушении закона по неоформлению трудового договора и выплаты заработной платы. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации по действиям в Вашей ситуации.

Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оформление трудового договора в письменной форме. Статья 18 ТК РФ - определение условий трудового договора, в том числе вознаграждения. Статья 116 ТК РФ - выплата заработной платы, сроки и порядок ее выплаты. Статья 238 ТК РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 242 ТК РФ - права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 244 ТК РФ - выплата заработной платы, компенсации и иные возмещения при прекращении трудового договора. Статья 312 ТК РФ - выплата больничных пособий и компенсаций.

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и осуществлять все положенные отчисления. Если он не выполнил это требование, он может быть привлечен к административной ответственности. Рабочий сотрудник имеет право на оплату труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации, и на выплату заработной платы, компенсаций и возмещений в случае прекращения трудового договора. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.