Права работников: увольнение и прием на работу, разрыв графика отпусков, неоплата зарплаты и премий

Ответственность за неотработанный отпуск несет работник, следовательно, правомерно начисление задолженности за неотработанный отпуск. Однако, если задолженность не была учтена в расчетах при увольнении и последующем приеме на работу, то это может быть нарушением кадровой службы. Что касается не выплаты зарплаты за февраль и премии за январь, вам следует обратиться к работодателю за разъяснениями и возможным возмещением ущерба. Если работодатель будет отказываться выплатить вам зарплату и премии, то Вам необходимо будет обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем;
2. Условия коллективного договора, если он заключен в организации;
3. Приказ о принятии на работу;
4. Приказ об увольнении;
5. График отпусков на соответствующий год;
6. Перечень документов, необходимых для начисления и выплаты заработной платы, отпускных и премий;
7. Договоры на оказание работ (если они были), надлежащим образом оформленные и подписанные.

Относительно правомерности действий кадровой службы и бухгалтерии, необходима дополнительная информация и анализ правовых норм, определяющих порядок начисления и выплаты заработной платы, отпускных и премий в организации. Кроме того, необходимо узнать, была ли работником направлена заявка на отпуск, согласован ли график отпусков соответствующего года с работниками, работал ли работник за периоды неотработанных отпусков, и другие факторы, которые могут оказать влияние на получение оплаты труда и выплаты отпускных и премий.

Трудовой кодекс РФ, статьи: - Статья 83 (увольнение по инициативе работодателя) - Статья 115 (права работника при увольнении) - Статья 122 (выходной и расчетный день) - Статья 123 (оплата труда в случае неисполнения трудовых обязанностей по вине работника) - Статья 136 (ежегодный оплачиваемый отпуск)