Защищаем права работников: увольнение по задолженности, получение документов и взыскание премий

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется следующее:

1. Необходимо оформить письменное заявление о прекращении трудового договора с работодателем и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. В данном случае нужно убедиться, что трудоустройство мужа действительно завершено, чтобы не оставалось юридических оснований для увольнения по статье.

2. Нет необходимости получать документы лично. Заявление можно отправить по почте с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение о доставке.

3. Если заявление на отпуск было подделано, следует просить бухгалтерию предоставить его копию для дальнейшего рассмотрения.

4. В случае невыплаты зарплаты мужу в полном объеме, он имеет право на возмещение задолженности и процентов за просрочку выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Он также может обратиться в службу по труду и социальной защите населения для защиты своих прав.

5. Первоначально рекомендуется обратиться в службу по труду и социальной защите населения для разрешения спора между сторонами, и только в случае неудачи данной попытки обратиться в прокуратуру или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО, в котором указывается должность, режим работы, размер оплаты и другие условия трудовой деятельности.

2. Копии документов, подтверждающих факт трудовой деятельности работника в ООО, таких как отчеты, справки, расписания и т.д.

3. Документы по выплате заработной платы, такие как расчеты, приказы об установлении размера оплаты труда, копии платежных поручений и т.д.

4. Заявление от работника о несвоевременной выплате заработной платы, направленное заказным письмом или лично.

5. Заявление от работника об увольнении по собственному желанию (если такое имеется).

6. Копии документов, подтверждающих факт отпуска без сохранения заработной платы, в том числе подписанный работником наряд-допуск на объекты, справки об отработанных днях и т.д.

7. Протоколы совещаний и другие документы, подтверждающие посещение работником объектов ООО.

В данной ситуации работник должен направить заявление о несвоевременной выплате заработной платы работодателю с требованием урегулировать задолженность. Если работодатель не выплачивает заработную плату и продолжает требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав или подать в суд на работодателя с требованием выплаты задолженной заработной платы.

В случае поддельного заявления на отпуск без сохранения заработной платы, можно обратиться в суд и требовать от работодателя предоставления копии документа или привлечения виновных лиц к ответственности.

Как правило, в подобных случаях рекомендуется сначала обратиться в инспекцию труда, которая поможет защитить права работника и разрешить конфликт. Если же работодатель не исправляет свои нарушения, то необходимо обратиться в суд.

1. Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 45, 352 Гражданского кодекса РФ.
4. Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса РФ.
5. Обращение за консультацией к юристу или адвокату, возможно, потребуется подать заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.