Нарушение трудовых прав работников на Путевой машинной станции РЖД: часы переработок не оплачиваются, грозит снижение премий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сверхурочные работы в размере не менее чем в 1,5 раза выше ставки заработной платы за аналогичную работу. Также работник имеет право на соответствующие отдыховые дни или дополнительную оплату за выполнение работы в нерабочие дни. Если работодатель не платит за сверхурочную работу и не устанавливает отдыховые дни, то такие действия считаются нарушением законодательства о труде. Работники не обязаны оставаться на рабочем месте сверх установленного законом времени. Отказ работника от выполнения сверхурочной работы не является основанием для увольнения и не должен отражаться на его заработной плате или премиях.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда и рабочего времени, а также соглашение работника на переработку времени.

2. График работы, который должен соответствовать установленному законодательством порядку.

3. Таблица учета рабочего времени, в которой должны быть корректно отражены все отработанные часы.

4. Требование о выплате за переработанные часы, которое должно быть подано в письменном виде работодателю с уточнением суммы, которая должна быть оплачена.

5. Заявление о прекращении трудового договора в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате переработки.

Работодатель должен соблюдать законодательные нормы по оплате труда и установленному графику работы, в случае нарушения которых работник имеет право требовать своих законных прав. Надеюсь, данная информация поможет вам защитить свои интересы.

Статья 91 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 152 ТК РФ "Оплата труда за сверхурочную работу".