Сотрудник станции РЖД грозит заявлением из-за написанной жалобы: узнайте подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 860663
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, клевета - это распространение заведомо ложной информации, порочащей честь, достоинство или деловую репутацию конкретного лица. В случае, если информация, указанная в жалобе является достоверной, то ее распространение не может быть квалифицировано как клевета. Сотрудник РЖД вправе обратиться в суд с заявлением о защите своей чести и достоинства в случае, если информация в жалобе не соответствует действительности.
Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Жалоба на сотрудника станции, в которой указываются конкретные нарушения, даты и факты, свидетельства и прочие доказательства. 2. Ответ РЖД на жалобу, который должен содержать результаты расследования жалобы и принятые меры. 3. Заявление сотрудника станции о клевете, если такое будет подано. В заявлении должны быть указаны конкретные обвинения в клевете и доказательства. 4. Доказательства наличия или отсутствия клеветы, например, свидетельские показания, аудио/видеозаписи или другие документы.
В случае, если сотрудник станции подаст заявление о клевете, важно обратиться к юристу специалисту в данной области, чтобы разобраться в процедуре разрешения этого спора.
Статья 129 УК РФ "Клевета", статья 146 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав", статья 152 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации", статья 154 УК РФ "Нарушение конфиденциальности переписки", статья 159 УК РФ "Мошенничество" и статья 319 УК РФ "Оскорбление представителя власти". Кроме того, могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ, поскольку данная ситуация может иметь юридические последствия в области гражданско-правовых отношений.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы