Нарушения трудовых прав: муж уволен без оплаты и переработок

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, действительно нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату своим работникам, а также необходимо выплачивать дополнительные выплаты за переработки и оплату больничных листов. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в территориальный орган Роструда для защиты своих прав. Также, если у работодателя имеются нарушения трудового законодательства, то они могут привести к ответственности в соответствии с трудовым кодексом РФ. Я рекомендую, чтобы Ваш муж составил претензию на выплату заработной платы и предъявил ее работодателю в письменной форме. Если работодатель не исправит ситуацию, то Вам следует обратиться в суд и защищать свои права в законном порядке.

Для решения данной ситуации следует обратиться к ст. 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы работникам, а также ст. 145 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять работникам письменные расчеты об их заработной плате.

Также следует обратить внимание на ст. 244 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников, в том числе за задержку выплаты заработной платы.

В случае, если работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, можно обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. Также возможно обращение в инспекцию труда для защиты трудовых прав работников и привлечения работодателя к ответственности.

Относительно нарушений правил охраны труда, можно обратиться в соответствующие контролирующие органы.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с предложением решить спорную ситуацию в добровольном порядке, например, заключить договор об отсрочке погашения задолженности по зарплате. Если добровольный порядок решения спора не дал результатов, то следует обращаться в суд и/или инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Задолженность по заработной плате.
2. Статья 115 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
3. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.
4. Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - Возмещение ущерба при задержке выплат пособия по беременности и родам.
5. Статья 317 Налогового кодекса РФ - Налогообложение доходов физических лиц.
6. Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушения установленных трудовых обязанностей.

Обращаем ваше внимание, что для более детального раскрытия вашего вопроса и получения ответа, необходимо консультироваться с юридическими специалистами Российской Федерации. Пожалуйста, обратитесь к услугам юридической компании в вашем регионе.