Нарушения по трудовому договору в крупной компании: 50 неоплаченных смен, оплата переработок как премия. Возможные выплаты и компенсации, действия для защиты прав работника

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату работнику, а также вознаграждение за выполненную работу сверх установленной нормы труда в размере, предусмотренном законом или коллективным договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме или не выплатил вознаграждение за переработку в двойном размере, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскать не выплаченную сумму. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель также обязан фиксировать все факты работы и переработок в табеле учета рабочего времени. Если в табеле фиксируются не все смены, работник также может обратиться в суд с требованием взыскать недоплату за не учтенные смены. Отпускные дни и дни работы в праздничные дни работник должен получить в соответствии с трудовым законодательством России. Если работодатель нарушил права работника в отношении выданных дней отдыха в праздничные дни, работник также может обратиться в суд с требованием взыскать компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.

2. Копии табелей учета рабочего времени за весь период работы в компании.

3. Доказательства переработок (списки смен, дополнительные документы подтверждающие факты переработок).

4. Копии расчетных листков за весь период работы в компании.

5. Иные документы (например, отгулы), подтверждающие невыплаченную вам заработную плату, если такие имеются.

На основании собранных документов, вам будет необходимо обратиться к юристу либо к Трудовой инспекции с заявлением о нарушениях со стороны работодателя. По результатам проверки вам могут выплатить недостающую заработную плату, либо произвести другие компенсации и выплаты, если вы докажете факты нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при возникновении задержек с выплатой заработной платы.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в сверхурочное время и в ночное время.
3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Документирование трудовой деятельности работника.
4. Статья 155 Трудового кодекса РФ - Использование труда работников в праздничные и нерабочие дни.

Также следует обратить внимание на законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда и рабочее время.