Премия по трудовому договору: размер, установление и возможность снижения

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора по соглашению сторон возможно только в письменной форме. Если работодатель желает снизить размер ежемесячной премии, то он обязан заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должна быть указана новая сумма выплаты премии. При этом, работодатель не имеет права одностороннего изменения условий трудового договора, в том числе размера премии, без согласия работника.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия выплаты ежемесячной премии в размере до 50% от должностного оклада.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где установлены правила о выплатах заработной платы, в том числе премий.

3. Локальные нормативные акты (ЛНА) организации, которые могли бы регулировать вопросы установления размера премии.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель не может без индивидуального приказа снизить размер премии, установленный в трудовом договоре. Также важно уточнить, что если в ЛНА организации не урегулированы вопросы установления размеров премий, то действует норма трудового законодательства РФ, где размер премии не может быть установлен ниже минимального порога.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 397 Трудового кодекса РФ ("Порядок определения размера оплаты труда работника по трудовому договору"). Согласно этой статье, оплата труда осуществляется на основе договоренности сторон. Договор может предусматривать любые условия оплаты труда, включая выплату премий.

• Статья 53 Трудового кодекса РФ ("Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"). Согласно этой статье, работодатель вправе производить изменение существенных условий трудового договора только при наличии законных оснований и с предварительным уведомлением работника не менее чем за две недели.

• Статья 134 Гражданского кодекса РФ ("Изменение или расторжение договора по соглашению сторон"). Согласно этой статье, договор может быть изменен по соглашению сторон.

• Статья 421 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"). Согласно этой статье, сторона, которая не исполняет или ненадлежаще исполняет условия трудового договора, несет ответственность в соответствии с законодательством о труде и договором.