Премия по трудовому договору: возможны ли изменения и что делать, если не выплачиваются премиальные части

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, производится с согласия работника. Если работник не согласен с изменениями, он вправе отказаться от исполнения условий трудового договора и потребовать прекращения трудового договора по собственному желанию.

Относительно премиальной части, если условия трудового договора предусматривают выплату премии, то работодатель обязан ее выплатить при выполнении соответствующих условий. Работник может обратиться в суд с требованием о выплате премии. В данном случае, необходимо уточнить информацию, на каких основаниях работодатель заявляет, что все продажи за прошлый период были убыточными и не было валовой прибыли.

Таким образом, в данной ситуации, работник может отказаться от подписания скорректированного трудового договора и потребовать выплату недополученной премиальной части. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то можно обратиться в суд. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и более подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Бессрочный трудовой договор, подписанный Сотрудником и Работодателем в 2016 году.

2. Приказ Работодателя об установлении плана продаж на 4 месяца.

3. Документы, подтверждающие выполнение плана продаж Сотрудником в 3 из 4 установленных месяцев.

4. Скорректированный трудовой договор, который был представлен на подпись Сотруднику и включал в себя изменение размера оклада и условий выплаты премиальной части.

5. Информация о доходах и расходах Работодателя за прошлый период.

Изложенная в ситуации премиальная часть, установленная в бессрочном трудовом договоре, является обязательной для Работодателя. Главная задача Работодателя состоит в выполнении обязательств, предусмотренных трудовым договором.

Попытка изменить условия уже подписанного договора с помощью скорректированного трудового договора без согласия Сотрудника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Сотрудник может обратиться в суд с требованием вернуть старый трудовой договор и требовать выплату недополученных премий. Работодатель должен принимать меры для своевременной выплаты премиальной части Сотруднику, если были выполнены условия, предусмотренные в первоначальном трудовом договоре.

При отсутствии валовой прибыли за прошлый период Работодатель может не выплачивать премиальную часть, но должен предоставить Сотруднику документы, подтверждающие данную информацию. Если же прибыль была, но Работодатель отказывается выплатить премиальную часть, Сотрудник может обратиться в суд с требованием ее выплаты.

В целом, Сотрудник имеет право на выплату премиальной части, если были выполнены условия, предусмотренные в первоначальном трудовом договоре. При возникновении вопросов, связанных с несоблюдением Работодателем условий трудового договора, Сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 371 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии" и статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время работы" будут применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". В целом, действия работодателя могут быть незаконными, если он нарушил условия трудового договора, изменив условия выплаты премий и уменьшив оклад без согласия работника. Работник может обратиться в суд или другие органы для защиты своих прав и восстановления нарушенных условий трудового договора.