Регистрация и изменения договоров сотрудников: премиальные выплаты и письменные ответы

Да, как руководитель, вы обязаны ответить на такое заявление в письменной форме, согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется провести дополнительные консультации с юридическими специалистами, чтобы гарантировать правильность вашего ответа и соблюдение всех применимых законов и правил.

Если всем изменения касательно премиальных выплат прописаны в договоре с сотрудником и зарегистрированы, то для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Исходное заявление от сотрудника о разъяснении премиальных выплат.
2. Договор сотрудника, в котором прописаны изменения касательно премиальных выплат.
3. Возможно, другие документы, которые регулируют отношения между работодателем и работником (например, коллективный договор).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (статья 136) работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме об изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. Таким образом, если изменения касательно премиальных выплат были уведомлены работнику в письменной форме, то дополнительное письменное разъяснение со стороны работодателя не требуется. Однако, в случае возникновения уточняющих вопросов, руководитель может ответить на заявление сотрудника в письменной форме.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1) Статья 126 Трудового кодекса РФ "Письменная форма договора о труде и его приложений" 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Разъяснения работнику по вопросам, касающимся его трудовой деятельности" 3) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрительные выплаты" 4) Гражданский кодекс РФ, раздел V "Трудовой договор" 5) Федеральный закон "О защите прав потребителей".