Премиальные и законность требования их выплаты: опыт молодого специалиста в сельской местности

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премий является денежной компенсацией за хорошую работу, выполнение поставленных задач и достижение результатов. Исполнение трудовых обязанностей является основанием для выплаты премии. В случае досрочного прекращения трудового договора, работник не обязан возвращать полученные им премиальные выплаты, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. Поэтому, если никаких дополнительных условий не было установлено в трудовом договоре или внутреннем правиле организации, работнику не требуется выплачивать полученные премиальные выплаты при досрочном прекращении трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, а также правила, установленные в законодательстве Российской Федерации о выплатах рабочего вознаграждения, включая премиальные.

Если в трудовом договоре прописаны условия выплаты премиальных, необходимо их тщательно изучить. Если условия выплаты премиальных не указаны, или они расходятся с законодательством Российской Федерации, то работодатель не может требовать от работника выплаты премиальных при увольнении.

Если же условия выплаты премиальных являются частично исполненными, необходимо провести расчеты и убедиться, что сумма выплаченных премиальных была выплачена в соответствии с условиями трудового договора.

Требование работодателя о выплате всех премиальных может быть оспорено в судебном порядке, если оно является незаконным с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты компенсаций и иных выплат работникам при прекращении трудового договора".