Как вернуть премиальные заработки при работе в декретном отпуске и удаленной работе через интернет?

Жена имеет право на получение оплаты за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора или иного договора, заключенного с работодателем. Наличие деловой переписки, ежемесячно высылаемых отчетов о выполненной работе и выплаты премиальных подтверждают факт выполнения работником работ, за которые она должна была получить оплату. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности. В качестве доказательств можно использовать переписку, ежемесячно высылаемые отчеты о выполненной работе и выплаты премиальных. Отказ работодателя писать премиальный листок не является основанием для отказа в выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Деловая переписка с работодателем, подтверждающая условия удаленной работы и начисление премии.
2. Ежемесячно высылаемые отчеты о выполненной работе, подтверждающие объем работ, которые были выполнены женой.
3. Документы о начислении премии и выполнении условий для ее получения.
4. Документы, подтверждающие период времени, в течение которого жена работала удаленно.

Для возврата заработанных денег можно использовать различные способы: обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную сумму, направить претензионное письмо, обратиться в суд. В судебном порядке возможно требовать взыскания премий и неустойки за несвоевременную выплату.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 – выплата заработной платы, статья 132 – удаленная работа, статья 136 – премирование.