Как вернуть премиальные при увольнении воспитателя из садика: советы для решения сложной ситуации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязанность работника возвращать премиальные выплаты при увольнении зависит от условий их выплаты. Если премиальные выплаты вам были выплачены на условиях их возвращения в случае увольнения до определенного срока, то ваше начальство правомерно потребовало их возврата. Однако, если условия выплаты премиальных не содержат положения о возврате при увольнении, то работнику не требуется возвращать данную выплату и потребования начальства незаконны. Рекомендую внимательно ознакомиться с условиями выплаты премиальных и обращаться за консультацией к юристу, если возникнут дополнительные вопросы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с правилами и условиями работы, установленными в садике. Определение условий выплаты премиальных также должно быть описано в документах, регулирующих трудовые отношения. В случае наличия спора между работником и работодателем по поводу возврата премиальных, может потребоваться оформление претензии или жалобы в надзорные органы. Для составления претензии или жалобы необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в подготовке соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 - порядок увольнения по собственному желанию работника
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142 - выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 - премии и компенсации за выполнение работы, установленные договором труда или локальным нормативным актом.