Как найти воспитателя для детского садика с судимостью? Вопросы ответственности и возможности трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 831957
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, имеющий судимость, может быть принят на работу в образовательное учреждение, если срок его наказания истек или был досрочно прекращен, и заказанная им справка об отсутствии судимости не содержит информации о совершенном им преступлении, которое составляет препятствие для принятия на работу в данное учреждение. В данном случае, прошу обратить внимание, что согласно УК РФ ст. 160 ч. 3 судимость за данное преступление не является препятствием для принятия на работу в образовательное учреждение. Следовательно, вы можете устроить указанного специалиста работать с детьми воспитателем.
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным документам Российской Федерации в области организации детских учреждений и приема на работу в них специалистов.
Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", для работы в образовательных учреждениях, в том числе детских садах, необходимо соответствовать требованиям, установленным в соответствующих документах субъекта Российской Федерации. В ряде регионов РФ при приеме на работу в дошкольных учреждениях требуется предъявление справок о несудимости.
Также важен порядок исполнения наказания за совершенное ранее преступление лицом. Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, судимость прекращается по истечении установленного законом срока после отбытия наказания. Поэтому, если срок прекращения судимости прошел, наличие в справке о несудимости записи о судимости не может служить препятствием для приема на работу.
При этом, поскольку вы собираетесь принять на работу воспитателя, занимающегося работой с детьми дошкольного возраста, Вам следует также убедиться в готовности соискателя к работе в данной должности, его психологической и педагогической подготовке, а также в прохождении соответствующих курсов повышения квалификации.
Таким образом, для принятия правильного решения Вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства и законодательства об образовании Российской Федерации. Он сможет оценить все обстоятельства данной ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям в данном случае.
Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 91 Трудового кодекса РФ, где указаны требования к кандидатам на работу. Также следует обратить внимание на статью 21 Федерального закона "Об образовании", где указаны требования к персоналу образовательных организаций. Однако, в связи с наличием судимости у претендента, возможно, следует обратиться к статьям 19 и 20 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности", где устанавливаются правила относительно работы сотрудников в организациях, имеющих доступ к конфиденциальной информации.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы