Премиальные начисления и право на их лишение: вопросы несвоевременного выполнения обязанностей и отсутствия работы в будущем месяце

Вопрос о возможности лишения премии за прошлый месяц зависит от положений действующего трудового законодательства Российской Федерации и соответствующих договоров и соглашений между работником и работодателем. По умолчанию, отказ работника выходить на работу в течение действующего месяца может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и быть основанием для применения дисциплинарного взыскания за этот месяц. Соответственно, в зависимости от условий трудового договора, работодатель может иметь право удержать премию за прошлый месяц, если работник не выполнил свои трудовые обязанности в течение текущего месяца. Однако, необходимо внимательно изучать конкретные условия трудовых отношений работника и работодателя, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия начисления и выплаты премий, а также порядок удержаний и штрафов. Если установленное порядком начисление премий связано с отработкой определенного количества дней в месяце, то работодатель может отказать в выплате премий за тот месяц, в котором работник не отработал нужное количество дней. Кроме того, работодатель имеет право применять меры воздействия за нарушения трудовой дисциплины, включая штрафы и удержания. Однако, необходимо также учитывать, что решение о лишении премий может быть обжаловано в соответствующие органы или суд.

Направление и сумма премии могут регулироваться внутрикорпоративными документами компании или договором между работником и работодателем. Но в целом, вопрос о лишении премии за прошлые месяцы не регулируется законодательными актами Российской Федерации.

По вопросу о возможном лишении премии за неотработанные дни августа, в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право удерживать заработную плату за фактически не отработанные дни работы. Однако, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель должен уведомить работника о расчетах за работу, а также о причинах и размере удержаний из заработной платы, и только после этого приступить к проведению удержаний.

Также, статья 182 ТК РФ устанавливает, что премии заработанные работником в текущем или предыдущем году могут быть удержаны из заработной платы только в случае наличия установленных законом или договором обязательств работника перед работодателем.

В данном случае, если работник не отработал август полностью, то работодатель имеет право на удержание из заработной платы за фактически не отработанные дни работы в соответствии со статьей 177 ТК РФ. Однако, премии за прошлый месяц могут быть лишены только в случае наличия установленных законом или договором обязательств работника перед работодателем, с уведомлением работника о причинах и размере удержаний.