Контракт закончился без нарушений в 2017 году: обзор производительности и премиальные вопросы

Право на премию зависит от условий контракта, который был заключен между сторонами. В случае отсутствия указания на условия премирования в контракте, работник не имеет права на получение премии за выполненную работу. Однако, если условия премирования прописаны в контракте, наличие или отсутствие выговоров не является основанием для отказа в ее начислении.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Копия контракта, заключенного между работником и работодателем.
2. Копия приказа о завершении данного контракта.
3. Копии все приказов о назначении премий и их размерах, которые были выданы работодателем за период действия данного контракта.

Также может потребоваться предоставление всех документов, которые могут подтвердить успешную работу работника и его профессиональные достижения за данный период, например, отзывы руководства, документы обучения и т.д.

Исходя из предоставленной информации, видимо, работник не получал выговоров за 2017 год, однако необходимость выплаты премии зависит от положений контракта и внутренних правил работодателя. Необходимо выяснить, были ли выполнены все требования для получения данной премии.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь более детальную информацию о контракте и его условиях. Поэтому я не могу назвать конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации. Однако, как правило, вопрос о положенности премии регулируется условиями контракта и внутренними документами организации. Если контракт не содержит условий о премировании, работодатель может определить правила премирования по своему усмотрению, но в рамках требований трудового законодательства. Если же контракт содержит условия о премировании, необходимо руководствоваться ими при принятии решения о положенности премии.