Увольнение сотрудника: права и возможности после больничного. Вопросы о возможности увольнения без замечания и производительности работы. Ребенок до 3 лет.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника в случае наличия законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и т.д. В случае, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, сотруднику должно быть предоставлено письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.

Если работник находится на больничном листе, работодатель не вправе проводить его увольнение, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, если истекает срок временной нетрудоспособности сотрудника, он обязан явиться на работу по истечении этого срока. Если при повторном явлении на работу работодатель сообщает о факте увольнения, то сотрудник вправе требовать предоставления письменного уведомления о причинах увольнения.

Таким образом, в Вашей ситуации работодатель не может уволить Вас находящегося на больничном листе, если вы своевременно сообщили ему о своей нетрудоспособности. Если же работодатель неожиданно уволил Вас без предварительного уведомления, то Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплатой компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о возможном увольнении, которое работодатель должен был направить работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
3. Документы, подтверждающие факт заболевания и направление на болезненный листок.
4. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей и качественное исполнение своих рабочих обязанностей.

Отвечая на вопросы, можно сказать, что работодатель может уволить работника без замечаний, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Однако, при увольнении без объяснения причин работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка за две недели работы.

Кроме того, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, он не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сведения которой внесены в ЕГРЮЛ.

В данном случае, если работник взял больничный в период уведомления о возможном увольнении и работодатель еще не принял решение об увольнении, то он продолжает сохранять свое место работы. Если же работодатель уже принял решение об увольнении, то работник может обжаловать его в трудовой инспекции и в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся условий приема на работу и увольнения; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя, включая увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обеспечивает защиту трудовых прав женщин, в том числе матерей, и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В данной ситуации, если работодатель соблюдает все процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе соблюдает процедуру увольнения, то он имеет право уволить работника. Однако, в соответствии со статьей 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать социальные гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, и принимать все необходимые меры для их защиты.