Правомерно ли сокращение работы инвалида из-за низкой производительности труда и наличия ребенка: вопросы и ответы

Руководство муниципального предприятия имеет право сократить сотрудника только при наличии уважительных причин, а именно: сокращения штата, сокращения объемов работы или изменения организационных структур. При этом руководство должно соблюдать обязательные условия сокращения, установленные в ст. 178 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации руководство указывает на низкую производительность труда. Уважительность этой причины могла бы быть установлена только в результате проверки на соответствие качества и скорости работы, выполненной работником, увольняемым в связи с сокращением штата и другими работниками, занимающими аналогичную должность. Однако нарушение сроков выполнения работы из-за временной нетрудоспособности не является причиной для увольнения. Следовательно, если руководство не представит убедительных доказательств низкой производительности труда и/или связи с наличием несовершеннолетнего, сокращение данного работника может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о сокращении работы, которое было выдано инвалиду 3 группы.

2. Трудовой договор и приложения к нему, которые подписывались при приеме на работу и которые включают условия, оговоренные между сторонами.

3. Документы, подтверждающие факт получения серьезного ожога работником в 2016 году и нахождение на больничном.

4. Иной документальный материал, который может иметь отношение к сокращению работы.

Важно заметить, что ответственность за ответ на данный вопрос несет не администрация, а соответствующий орган регулирования трудовых отношений. В связи с этим, решение в данном вопросе будет зависеть не только от юридических документов и фактов, но и от того, насколько правильно проводится процедура сокращения, какова роль данный работника в организации и наличие или отсутствие нейтральных факторов, которые могут повысить его защиту.

Вы запросили статьи, применимые для решения данного вопроса. В отношении сокращения работника, инвалида III группы, применимы следующие статьи:

1. Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", согласно которой работодатель не вправе уволить (сократить) инвалида I, II и III группы, а также инвалидов детства, если увольнение (сокращение) связано с их инвалидностью.

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовые споры могут быть рассмотрены в судебном порядке.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников организации.

Таким образом, работодатель не вправе уволить (сократить) инвалида III группы, если увольнение (сокращение) связано с их инвалидностью. Если сокращение численности работников связано с экономическими или организационными причинами, работодатель должен соблюсти установленные законодательством процедуры по уведомлению и консультации работников. В случае судебного разбирательства, суд в соответствии с представленными доказательствами определит, правомерно ли работодатель решил сократить данного работника.