Увольнение по низкой производительности: права работников и ограничения на массовые увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Нарушение выполнения установленной нормы труда может являться одним из оснований для увольнения, но только при соблюдении определенных условий, например, если это предусмотрено коллективным договором или другими правовыми актами. Однако подобные решения всегда основываются на обстоятельствах каждого конкретного случая, и ответ на вопрос о возможности увольнения зависит от многих факторов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором организации, которому принадлежит работник; - Табелем учета рабочего времени; - Документами, регламентирующими требования по выпуску продукции (работ, услуг) и установленными нормами труда по данному производству.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает увольнение работников за несоблюдение установленных норм труда. Однако, если ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей привело к существенному ущербу работодателю, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством, но увольнение - не единственная мера ответственности.

Таким образом, прежде чем уволить работника за нарушение норм труда, работодатель должен убедиться в наличии соответствующих документов, подтверждающих его вину, и принять меры к восстановлению нарушенного порядка труда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения мер дисциплинарного взыскания", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".