Инвалид 3 группы на работе: возможно ли сокращение при низкой производительности труда?

По существующему законодательству Российской Федерации, администрация предприятия имеет право на сокращение работников по определенным основаниям, включая сокращение кадров в связи с организационными изменениями. Однако, при принятии такого решения должны быть учтены следующие моменты:

1. Нельзя сокращать работников на основании их инвалидности. Сокращение на таком основании будет незаконным.

2. При принятии решения о сокращении необходимо учитывать стаж работы работника на данном предприятии и его результаты работы. Заявление администрации о низкой производительности связанной с пребыванием работника на больничном не является достаточным, так как работник находился на больничном за свои здоровье.

3. Указывать на наличие несовершеннолетнего ребёнка в качестве основания для сокращения трудового договора работника также является незаконным.

Следовательно, если после учета всех признаков выяснится, что выбор работника для сокращения на необоснованный, то его сокращение будет незаконным и администрация предприятия несет ответственность перед законом.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы: 1. Информацию о состоянии здоровья работника, подтверждающую наличие инвалидности 3 группы и травму, полученную в 2016 году. 2. Трудовой договор с муниципальным предприятием. 3. Уведомление о сокращении с указанием причин сокращения. 4. Сведения о количестве сотрудников на предприятии, о возрасте и стаже их работы. 5. Справку о наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка и о причинах, которые не позволяют работнику устроить ребенка в детский сад или школу. 6. Копию листа временной нетрудоспособности работника, который указывает период времени пребывания на больничном листе и причину его нахождения на больничном листе.

Относительно вопроса, находится ли администрация в праве уменьшить численность работников и сократить вашу занятость, то следует заметить, что администрация имеет право на сокращение штата работников в случае наличия экономической или социальной необходимости в уменьшении численности персонала. Также, работы, выполняемые работником, должны быть необходимы для организации, и в соответствии с его должностной инструкцией.

Однако, администрация не вправе сокращать работников на любом основании. В данном случае, если сокращение будет осуществлено в связи с инвалидностью работника или наличием на его иждивении несовершеннолетнего ребенка, то это может быть признано дискриминацией и нарушением закона. Кроме того, необходимо учитывать, что если работник был на больничном листе, то он имеет право на сохранение своей работы в течение определенного времени, указанного в законодательстве. Что касается утверждения администрации о низкой производительности труда, то данное обстоятельство не является достаточной причиной для сокращения работника, если, конечно, уровень производительности работы не ухудшился после его возвращения на работу после больничного.

Таким образом, решение данного вопроса зависит от многих факторов, а в первую очередь от того, каким образом и по какой причине сокращается персонал, а также от того, была ли нарушена законодательная защита прав работника.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Сокращение численности или штата работников» и статья 81 Закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» .