Инвалид 2 группы на работе: сокращение должности и отпуск на санаторное лечение

Согласно законодательству Российской Федерации, работник - инвалид 2 группы имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок не менее 14 календарных дней в году для профилактики и лечения. Поэтому работодатель должен удовлетворить требование работника, предоставив ему отпуск без содержания на срок 2 недели на санаторное лечение. Неисполнение данного требования может быть рассмотрено как нарушение прав инвалида и повлечь за собой соответствующие юридические последствия.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующими законодательными актами, включая: 1. Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 20.11.1990 N 156-ФЗ (с изменениями и дополнениями); 2. Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями); 3. Санитарными правилами обеспечения санаторно-курортного лечения граждан в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 26.11.2001 N 841.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не менее одного календарного дня в году для прохождения профилактических мероприятий и на лечение в санаторно-курортных учреждениях в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или соглашением.

Также согласно Санитарным правилам обеспечения санаторно-курортного лечения граждан в Российской Федерации, работникам, находящимся на лечении в санаторно-курортных учреждениях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 24 календарных дней.

Таким образом, если у работника имеются фактические основания для прохождения лечения в санаторно-курортном учреждении, он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 24 календарных дней. Если работодатель отказывается предоставить такой отпуск, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, в случае если работник сообщил о потребности в отпуске на лечение с нарушением установленных сроков предварительного уведомления работодателя о предстоящем отпуске, работник может подвергнуться дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - "Гарантии прав работников на оздоровление".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Отправление работника в отпуск".

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок перенесения ежегодного отпуска".

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ - "Гарантии прав работника при предоставлении отпуска".

В соответствии с действующим законодательством, работнику-инвалиду 2 группы предоставляются дополнительные гарантии в связи с охраной его здоровья. Он имеет право на бесплатный отпуск для лечебного или оздоровительного лечения в специализированных учреждениях.

В данной ситуации, работник имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы для санаторного лечения. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, это может повлечь за собой административную и материальную ответственность.

Однако, если работодатель не в состоянии предоставить отпуск сразу же, то в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, он может быть перенесен на более поздний срок, но не более чем на 6 месяцев.

Важно отметить, что работнику, предоставляемому такой отпуск, не может быть урезано его социальное обеспечение, связанное с его инвалидностью, а также его трудовые права и льготы.